Une vague de démissions sans précédent touche les entreprises américaines depuis l'été 2021. Au point que les économistes ont baptisé de phénomène du nom de "Grande Démission", ou "Big Quit" en anglais. Cette épidémie de départs semble contagieuse, puisqu'elle commence à toucher la France.
Une vague de démissions dans les entreprises françaises
Au cours du seul mois de novembre 2021, 4,5 millions d'Américains ont claqué la porte de leur entreprise. Et les salariés français commencent à les imiter.
En effet, 620.000 démissions et ruptures conventionnelles ont été enregistrées au 3e trimestre 2021. Le nombre de démissions a augmenté de 10 % en juin 2021, et de 20 % le mois suivant, par rapport aux mêmes périodes de l'année précédente.
Il semble que les petites et moyennes entreprises soient le plus touchées par ce phénomène. En effet, entre juillet et octobre 2021, ces départs ont progressé de 21 % dans les entreprises employant entre 10 et 49 salariés.
Certains secteurs, comme l'hôtellerie-restauration ou la construction, semblent plus touchés que d'autres. Toutes les catégories de travailleurs paraissent concernées, les cadres occupant des postes de direction aussi bien que les salariés moins qualifiés.
Causes et conséquences de ces départs
La première raison de cette vague de départs est sans doute à rechercher dans la baisse du chômage. En effet, il est tombé à 7,4 % à la fin de l'année 2021. Les salariés hésitent donc moins à quitter leur emploi, car ils pensent avoir de bonnes chances, dans un tel contexte économique, d'en trouver un autre.
Par ailleurs, la crise sanitaire, et la réorganisation des tâches qu'elle a souvent imposée, a fait réfléchir nombre de salariés sur leurs conditions de travail. Certains en ont déduit que leur travail manquait de sens et né bénéficiait pas d'une marge d'autonomie suffisante.
Enfin, beaucoup, chez les jeunes notamment, recherchent ailleurs de meilleurs salaires. Cette vague de démissions provoque une relative pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs. Elle pourrait également contraindre les entreprises à augmenter les salaires, pour attirer de nouveaux employés, et à prévoir des temps de formation pour les habituer à leur nouveau travail.
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