Viele Angestellte behalten Kritik für sich, weil sie Sanktionen fürchten. Die Wissenschaft spricht von “Employee Silence”, dem Schweigen der Belegschaft. Der @zeitwissen-Podcast stellt ein Negativbeispiel vor – und fragt eine Arbeitspsychologin um Rat.
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Wie kritisiere ich meine Vorgesetzten? Darüber forscht Elizabeth Morrison unter dem Stichwort "Employee Silence" und "Voice Behaviour". Ihre Website an der New York University.
Mehr Informationen über den Augenforscher Botond Roska stellt die Körber-Stiftung hier zusammen.
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