‏علاقات الموظفين لها تأثير مباشر على رضا الموظفين ومشاركتهم. لذلك، تستثمر العديد من الشركات اليوم المزيد من الموارد لتحسين علاقات الموظفين والحفاظ على مكان عملهم في حالة صحية جيدة.
يعتبر التعامل مع التنوع والاعتراف بالشخصيات المختلفة في العمل الخطوة الأولى للحصول على فريق متماسك.
في هذا الحديث سوف أتناول بالتفصيل مراحل تطوير الفريق وربطها بالمساءلة الشخصية والجماعية، بهدف تطوير فهم ملموس لعلاقات الموظفين وتأثيرها على الرفاهية والرضا الوظيفي والاستقرار الوظيفي

‏يقوم الموظفون المتحمسون بتقييم الهيكل والتطوير وخطة النمو. يمكن لنظام إدارة الأداء الفعال أن يساعد الموظف في الوصول إلى إمكاناته الكاملة والتي يمكن أن تكون تجربة إيجابية لكل من الموظف والمدير. كم مرة تعرضتم للإحباط لعدم ترقيتكم في الوقت المحدد وفقًا لخططكم الخاصة؟ هل ألقيتم بالل ... Show More

‏التعلم المستمر في مكان العمل لديه القدرة على توسيع مجموعات مهارات الموظفين، وزيادة المهارات والاحتفاظ بالمعرفة، وتوليد أفكار ووجهات نظر جديدة، ورفع الروح المعنوية ورفع الأداء العام للموظفين. ستؤثر كيفية اختيار أفضل برنامج تعليمي على مدى فعاليتكم في العمل والتقدم الذي تحققه بمرور ... Show More

‏يعد تحقيق أقصى استفادة من رحلة الموظف أحد الأدوار الأساسية للموارد البشرية. بدءًا من التواجد في الأيام الأولى وحتى إنهاء الخدمة، دعونا نلقي نظرة على دورة حياة الموظف، الحقوق والواجبات. من منا لا يريد كل ذلك؟ الاعتماد فقط على الصور النمطية أو التجارب الشخصية لا يكفي لوصف فهمنا ال ... Show More

‏في هذه الحلقة، نلقي نظرة على كيف يؤثر المسمى الوظيفي على التطور المهني للأفراد. نتابع قصة تحول المسمى الوظيفي لندى حكيم في بداية عام 2022 حين تم ترقيتها إلى منصب مديرة تنفيذية، والتحديات والتغييرات التي واجهتها في هذا الموقف، وكيف يمكن للمسمى الوظيفي أن يكون له تأثي ... Show More

‏في هذه الحلقة، نناقش مواضيع أساسية لها علاقة بجذب الموظفين والحفاظ عليهم، و بالتحديد: لماذا نعتبر بناء الفريق والحفاظ على الموظفين موضوع اساسي؟ ما هي أهم عوامل جذب الموظفين؟. ما هي أهم عوامل الحفاظ على الموظفين؟.ماذا عن فكرة تغيير حجم الفريق عند التخطيط للنمو؟ كل هذا واكثر في ... Show More

‏المسار الوظيفي و بيئات العمل باتت مكان معقد، حيث تنوعت العناصر فيه بين بيئات مختلفة، و يصعب الأمر حين يكون سم ادارة الموارد البشرية غير فعال لسبب أو لآخر، غياب دور الـ HR يجعل التركيبة لبيئة العمل غير مستقرة لحد بعيد، نجد من وقت لآخر موظفين او موظفات لا يعرفون حقيقة ما هي الخطوة ... Show More

‏<a target="_blank" href="https://www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/758528/open_sms">تواصل معانا وشاركنا افكارك</a>40 جنيهًا كانت بداية القصة، عندما أوقف أحد الأشخاص ياسمين وأزمته كانت سبب ظهور Educateme وتطورها ونموها حتى الآن، وأن تكون صاحبة بصمة في ال ... Show More

‏يجب ان تختار الألم الذي يمكنك تحمله في سبيل تحقيق الأهداف..... هذه كانت فلسفة ضيفنا الكاتب أحمد مشرف في اختيار مجاله المهني والحرفة التي تعرفنا عليها في هذه الحلقة من #بودكاست_بترولي. تحدث عن وجهة نظره عن منصات التواصل الاجتماعي وكيف ان التفاعل قد يشرع المستخدم ... Show More

‏- **المهنية في التفاعلات الشخصية:** تناول كيفية الحفاظ على المهنية في بيئات متنوعة مع التركيز على الاحترام والفهم. - **الوعي الثقافي:** التأكيد على أهمية الحساسية الثقافية وفهم وجهات النظر المختلفة. - **مهارات التواصل الفعّال:** الأهمية الكبيرة للتواصل اللفظي وغير اللفظي في بناء ... Show More

‏كيف تحقق التوافق بين مصالح الإدارة العليا ومصالح الموظفين؟! في #بودكاست_بترولي نستضيف د.عبدالله حمد الفوزان رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة KPMG لشرح طريقة الموازنة بين المصالح العامة والخاصة. يحدثنا الضيف عن بداياته في شركة KPMG وعدم امتلاكه لأيٍ من مقومات النجاح ... Show More

‏لا يمكن لأحد أن ينكر أن ما يطلق عليه "النميمة" موجودة في حياتنا ولدى جميع الفئات في المجتمع، لكن ماذا لو زادت هذه النميمة عن حدها وتحولت لإدمان حقيقي لا يؤدي الا الى استجلاب الطاقة السلبية على الفرد نفسه والمجتمع الأوسع. هذا الموضوع تبحثه ليلى المعينا، مدربة حياة معتمدة ELI (مؤش ... Show More

‏يشكل التواصل الفعال حجر الأساس للعلاقات المزدهرة، سواء كان ذلك على المستوى المهني أو المستوى الشخصي. فالتواصل هو شريان الحياة الذي يغذي التفاهم ويبني الثقة ويقوي الروابط التي نشاركها مع الآخرين وهذا ما سنتحدث عنه في متاهة اليوم من أهمية التواصل في العلاقات وتأثيره في هذين المجال ... Show More

العلاقات بين الموظفين