About this episode
Feb 23
خصومات "رمضان كريم": قيمة ولا إهانة؟
25m 30s
Feb 22
صايم عن الأكل ولا عن الشغل؟
20m 52s
Feb 8
كيف تحمي نفسك من نقاط قوتك اللي عميتك؟
32m 57s
Dec 2023
كيف تصل إلى يوم عمل مثالي | أحمد مشرف
2h 43m
Sep 2022
لماذا بيئة العمل أصبحت أولوية؟ مع صالح القروني
1h 20m
Mar 2024
كيف يؤثر المسمى الوظيفي على التطور المهني؟
30m 36s
Apr 2024
الحلقة: ١٨: كيفية جذب الموظفين والحفاظ عليهم
35m 21s
Jun 2023
فن ادارة الاعمال وكيفية قيادة البزنس الي النجاح مع شريف البحيري مدير MDI
1h 45m
Nov 2022
العلاقات بين الموظفين
21m 50s
المسار الوظيفي و بيئات العمل باتت مكان معقد، حيث تنوعت العناصر فيه بين بيئات مختلفة، و يصعب الأمر حين يكون سم ادارة الموارد البشرية غير فعال لسبب أو لآخر، غياب دور الـ HR يجعل التركيبة لبيئة العمل غير مستقرة لحد بعيد، نجد من وقت لآخر موظفين او موظفات لا يعرفون حقيقة ما هي الخطوة التالية يشوب الغموض و ما يعرف بالمسار الوظيفي، و من ناحيتي شخصيا أن الغموض في هذا هو أكبر عامل يجعل اندماجي الوظيفي ينخفض ان لم انتبه له و على حين غفلة مما قد يسبب
التسرب من المنظمة. في بودكاست اليوم الحلقة 38 سنتكلم عن المسار الوظيفي بشكل عام لكن سنتناول نقاط مهمة في كيف نتعامل حقيقة مع السيناريوهات التي تهدده بشكل خاص، و أفضل الممارسات في هذا.
رؤوس أقلام: - المقدمة: عن المسار الوظيفي
- قصة السائل عن – تولي مهام محددة ، غياب التعلم و التطور ، و اقع انه مهندس ، مؤامرات بيئة العمل ، المدير يسرق الفضل لمقترحاته ، تهميش الموظف
- تأثير دينينق كروقر – الثقة و الخبرة
- هرم التوقعات للموظف (الراتب – المستقبل الوظيفي – موازنة الحياة و العمل)
- الواقع غير التنظير
- الكبرياء ليس له دخل بالعمل
- أصابعك ليسوا سواء
- أهمية تحديد الأهداف ، و الاستراتيجيات ، و التكتيكات ، و التحديث المستمر عليها تبعا للمتغيرات الجارية
- كيف التعامل مع الصراع – المواقف و الأفراد
- الثقة مهمة
- لا تعمل من الحبة قبة
- استشر من حولك – الثقة منهم فقط
- كن ذكيا ولا تنبرش
في هذه الحلقة، نكشف الستار عن "فخ اللوحات الحمراء" وكيف تتحول خصومات رمضان من ميزة تنافسية إلى "إهانة" لعلامتك التجارية تدمر هوامشك الربحية. سنناقش بأسلوب "جنبيات" الصريح لماذا يعتبر البيع بالرخص علامة ضعف مهني، وكيف تعيد صياغة مفهوم الكرم الرمضاني ليكون "كرماً في القيمة" وليس ا ... Show More
هل أنت فعلاً في الدوام، ولا بس "جسمك" اللي مشخص في المكتب وعقلك جالس يغمس سمبوسة في سفرة الفطور؟في هذه الحلقة من بودكاست جنبيات، ندخل في منطقة "الألغام" الرمضانية التي يحاول الجميع تجنبها. نكشف الستار عن وضعية الطيار الآلي (Auto-pilot) التي يحول فيها أغلب الموظفين والقادة شهر ال ... Show More
أخيراً وصلت للكرسي الكبير.. بس تدري إن مهاراتك اللي نجّحتك هي نفسها اللي ممكن تنهيك؟في حلقة اليوم من بودكاست جنبيات، نتكلم عن فخ يقع فيه أغلب القادة الجدد (وحتى المخضرمين): "لعنة الخبير". صرت مدير لأنك كنت "أفضل بياع" أو "أدفر مهندس"، وللحين تمارس دور "الدحيح" في كل اجتماع وتدخل ... Show More
<p>يجب ان تختار الألم الذي يمكنك تحمله في سبيل تحقيق الأهداف.....</p>
<p>هذه كانت فلسفة ضيفنا الكاتب أحمد مشرف في اختيار مجاله المهني والحرفة
التي تعرفنا عليها في هذه الحلقة من #بودكاست_بترولي.</p>
<p>تحدث
عن وجهة نظره عن منصات التواصل الاجتماعي وكيف ان التفاعل قد يشرع المستخدم ... Show More
<p>ضيفنا في الحلقة ال (55) هو المهندس صالح القروني، درس علوم الحاسب في جامعة البترول، يعمل الآن رئيساً تنفيذياً لرأس المال البشري و الخدمات المؤسسية STC Solutions. </p>
<p><br></p>
<p>بدايةً تحدث ضيفنا عن أهمية بيئة العمل في المحافظة على الموظفين، توجهه لمجال الموارد البشرية و ... Show More
<p dir='rtl'>في هذه الحلقة، نلقي نظرة على كيف يؤثر المسمى الوظيفي على التطور المهني للأفراد. نتابع قصة تحول المسمى الوظيفي لندى حكيم في بداية عام 2022 حين تم ترقيتها إلى منصب مديرة تنفيذية، والتحديات والتغييرات التي واجهتها في هذا الموقف، وكيف يمكن للمسمى الوظيفي أن يكون له تأثي ... Show More
في هذه الحلقة، نناقش مواضيع أساسية لها علاقة بجذب الموظفين والحفاظ عليهم، و بالتحديد:
لماذا نعتبر بناء الفريق والحفاظ على الموظفين موضوع اساسي؟ ما هي أهم عوامل جذب الموظفين؟. ما هي أهم عوامل الحفاظ على الموظفين؟.ماذا عن فكرة تغيير حجم الفريق عند التخطيط للنمو؟
كل هذا واكثر في ... Show More
<p><a target="_blank" href="https://www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/758528/open_sms">تواصل معانا وشاركنا افكارك</a></p><p dir='rtl'>بتسمع كتير عن الاستراتجيات اللي بتتعمل للشركات و إزاي بتغير المسار للافضل ؟في الحلقة النهاردة هتعرف اكتر عن أسرار الاستراتجيات و أهم الخطوا ... Show More
علاقات الموظفين لها تأثير مباشر على رضا الموظفين ومشاركتهم. لذلك، تستثمر العديد من الشركات اليوم المزيد من الموارد لتحسين علاقات الموظفين والحفاظ على مكان عملهم في حالة صحية جيدة.
يعتبر التعامل مع التنوع والاعتراف بالشخصيات المختلفة في العمل الخطوة الأولى للحصول على فريق متماسك. ... Show More