في هذه الحلقة، نناقش مواضيع أساسية لها علاقة بجذب الموظفين والحفاظ عليهم، و بالتحديد:
- لماذا نعتبر بناء الفريق والحفاظ على الموظفين موضوع اساسي؟
- ما هي أهم عوامل جذب الموظفين؟.
- ما هي أهم عوامل الحفاظ على الموظفين؟.
- ماذا عن فكرة تغيير حجم الفريق عند التخطيط للنمو؟
كل هذا واكثر في نقاش شيق معنا في حكي بزنس.
مقتبسات:
- مهم جدا وضع وصف وظيفي واضح يحدد المهام و المسؤوليات و يوضح بشكل تام علاقة الموظف بزملائه و مديره. م.م.
- من أهم عوامل جذب المرشحين هي التواصل و الشرح الواضح لبيئة وثقافة الشركة للتأكد من ملاءمتها مع المرشحين. ر.خ.
- عامل اساسي للحفاظ على الموظفين أن ينجح صاحب الشركة في خلق وإدارة بيئة مناسبة للموظفين. م.م.
- للحفاظ على الموظفين، يجب التركيز على المواءمة بين أهداف الموظف الشخصية وأهداف الشركة ككل. ر.خ.
In this episode, we will discuss key issues relating to attracting potential hires and rationing employees, and address the following:
- Why is it important to build a team and retain employees?
- What are the key factors in attracting candidates?
- What are the key factors in retaining employees?
- What about the idea of hiring or firing while planning for growth?
All this and more, in an exciting discussion with us in 7aki Business
Quotes:
- It is very important to provide a clear job description with clear roles and responsibilities that clearly define the candidate's relationship with others in the company. M.M.
- One of the most important factors in attracting the right candidates is clear and detailed communication about the company’s environment and culture to ensure the right fit. R.K.
- A key factor in rationing employees is for the leader to create and manage a proper working environment for their employees. M.M.
- To retain employees, we must ensure alignment between the employee’s personal goals and goals of the company as a whole. R.K.