Passé 45 ans, le titre de "senior" peut parfois devenir un obstacle plutôt qu'une fierté. Pourtant, les talents expérimentés représentent une ressource inestimable pour l'entreprise.
🎙️ Dans cet épisode de Happy Work, je déconstruis les préjugés qui freinent l'inclusion des salariés seniors :
📉 "Trop chers" ? Un investissement rentable à long terme. 💪 "Moins motivés" ? Faux, ils recherchent stabilité et engagement. 📚 "Moins à même d'apprendre" ? Ils sont les plus aptes à relier les nouvelles technologies à leur expérience passée.
👉 Les seniors apportent stabilité, transmission du savoir, et une vision stratégique précieuse. On en parle en détail dans cet épisode ! 🎧
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Gaël Chatelain-Berry
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0:00 Introduction
0:17 Introduction 2
0:56 Les préjugés persistants : un frein à l'inclusion des seniors
1:35 "Trop chers" : un coût à relativiser face aux bénéfices
2:45 "Moins motivés" : une fausse croyance
3:44 "Moins à même d'apprendre" : l'expérience au service de l'apprentissage
5:04 "Dépassés" : un mythe confronté à la réalité
6:09 Les atouts des seniors : une force de stabilité et de transmission
6:54 Conclusion 1
8:16 Conclusion 2
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management carrière
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