Combien de fois vous avez réécrit votre CV pour « faire propre » ?
Combien de fois vous avez caché un burn-out, une pause, une reconversion ?
Combien de fois vous avez raconté ce qu’on attendait d’entendre, juste pour passer l’étape suivante ?
Vous n’êtes pas seul.
Mais le système, lui, continue à filtrer les aspérités.
Florent est chasseur de têtes spécialisé dans le recrutement de profils en commerce, retail, PGC et agroalimentaire.
Il accompagne des entreprises exigeantes, souvent en tension, parfois en pleine innovation ou transformation.
Et il le constate tous les jours : la plupart des process de recrutement sont pensés pour sécuriser… pas pour révéler.
Le parcours type, vous le connaissez :
Chef de secteur > category marché > category manager > chef des ventes > compte clé > DCN > directeur commercial.
Tout est tracé. Mais dans la vraie vie, ça ne marche pas comme ça.
Et surtout : on passe à côté de profils puissants – chefs de produit, experts marketing digital ou shopper marketing – simplement parce qu’ils ne rentrent pas dans le moule.
Florent Lepeu ne vend pas des clones.
Il met en lumière des moteurs, des personnalités capables de se demander :
« Qu’est-ce qui me fait me lever le matin ? »
« Qu’est-ce que j’ai appris ? »
« Qu’est-ce que j’ai envie de transmettre ? »
Il me l’a dit très simplement :
« Un bon candidat, ce n’est pas un titre. C’est une énergie. C’est quelqu’un qui sait ce qu’il veut, et pourquoi. »
Ce n’est pas à lui de lisser les aspérités.
C’est à lui de les faire comprendre.
Et quand il y parvient, ça matche.
On a parlé de tout ça dans un échange brut, sans filtre (comme je les aime).
Et vous ?
Si vous deviez réécrire votre fiche de poste dans le commerce, le retail ou l’agroalimentaire, vous mettriez quoi ?
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