إذا كنت موظف، أو صاحب شركة، أو حتى باحث عن عمل، ستتقاطع مع قسم الموارد البشرية، القسم الذي يتدخل في كل تفاصيل الشركة، سواء في التوظيف أو تقييم الموظفين وتطويرهم، إلى ما يتعلق بالعقود والإجازات، وحتى استقالات الموظفين وفصلهم. هذا القسم مهم، ويُفترض أنه يحافظ على التوازن داخل الشركة ويهتم بالناس. لكن لماذا سمعته سيئة؟ وما الشكل الصحّي لقسم الموارد البشرية؟
ضيفنا في هذه الحلقة هو عبدالعزيز التويجري، خبير موارد بشرية منذ أكثر من عشر سنوات، وقدّم استشارات لأكثر من 100 جهة.
نناقش معه في بداية الحلقة عن رحلة الموظف كاملة داخل الشركة: من لحظة البحث عن العمل، أين يبحث الشخص عن وظائف؟ لماذا تعتد لِنكد إن منصة توظيف غالية؟ ومَن صاحب قرار التوظيف، مسؤول الموارد البشرية أم مدير الإدارة؟
ثم بعد انضمام الموظف إلى الشركة، تبدأ ثقافة الشركة في الظهور، ورغم أنها «سياسات خفية» كما يصفها التويجري، فإنها تُكتشف مع الوقت، وتنعكس على أداء قسم الموارد البشرية، مثل عمليات تطوير وتقييم الموظفين، وطريقة التعامل مع استقالاتهم وفصلهم.
الروابط:
نشرة مشهور الدبيان وحساباته في مواقع التواصل.
ـــ
• استمع للحلقة كاملة، بدون إعلان واحد ــــ بعد ما تشترك في ثمانية. ?
• اسمع الأخبار في سياقها، كل أحد في بودكاست الفجر.
• شاهد بودكاست «وش كنا نقول» على راديو ثمانية.
• حمّل تطبيق «راديو ثمانية».
• منصة «وقفي» وجهة رقمية لدعم الأوقاف والمشاريع التنموية بيُسر وشفافية.
• «ثماري» من أسواق التميمي: برنامج ولاء يعطيك خصم فوري، ونقاط تستبدلها لاحقًا.
• «سلّة» أكبر منصة لحلول التجارة الإلكترونية في السعودية.. انضم الآن لآلاف التجار الكبار في سلة.
• غيّرنا تعريف المحافظ الرقمية بتطبيق يعطيك ما ياخذ منك. حمّل «برق» وشوف الفرق.
• «فنادق شدا» تجربة أصيلة بنبض الثقافة المحلية.
• «مستشفى الموسى للتأهيل» وجهتك لعلاج وتأهيل إصاباتك بأعلى كفاءة طبية.
• سواء أكنت من عشّاق القهوة بتحضير صنّاعها المحترفين أم تفضّل تحضيرها في المنزل. نشْرُف بإثرائك في عالم القهوة المختصة، ابدأ بخطوة وشاركنا تجربتك عبر منصاتنا التفاعلية.