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Aujourd'hui je suis avec Léa. Elle travaille dans une agence de pub. Son job lui plaît beaucoup mais comme nous tous elle est victime du syndrome "l'herbe est plus verte ailleurs".
Du coup elle se pose des questions et se demande si elle doit changer de job ou non. J'ai trouvé vraiment intéressante la question de Léa car au fond nous sommes très nombreux à nous la poser : "dois-je rester dans mon job actuel ? Suis-je en train de stagner ? Ne dois-je pas me challenger et passer à autre chose ? Comment procéder ? Dois-je écouter mon envie d'ailleurs ou éviter de prendre un risque inutile qui pourrait me coincer dans un emploi qui ne me plaît pas autant que l'actuel ?"
Ce que j'aime dans cette question c'est qu'au fond elle peut s'appliquer à bien d'autres sujets que la recherche d'un nouveau job. Car ce qui taraude Léa au fond c'est le coût d'opportunité de rester dans son emploi actuel. Pour l'aider j'ai essayé de lui donner quelques conseils pratiques : d'abord établir un plan à 2-3 ans de ce qu'elle souhaite pour sa carrière professionnelle.
Sans savoir où elle veut aller elle ne pourra bien évidemment pas prendre une décision rationnelle et risque de succomber simplement à l'appel de la nouveauté, sans véritable motif derrière ensuite, une fois qu'elle saura ce qu'elle veut pour son avenir, confronter ses idées à quelques personnes qui la connaissent mieux qu'elle même.
On a trop souvent tendance à projeter un fantasme de ce qu'on voudrait être... plutôt que de qui on est vraiment quand on élabore ce genre de plan de vie enfin, avant même de se lancer dans une nouvelle recherche de job, parler de ses réflexions au principal intéressé, à savoir son manager... qui sait il pourrait même être ravi de faire évoluer son poste...
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