Chaque année en France, près de 800 000 jeunes obtiennent un diplôme de l’enseignement supérieur. Pourtant, pour beaucoup d’entre eux, l’entrée dans la vie active reste semée d’embûches. Selon l’Insee, plus de 20 % des jeunes diplômés sont toujours sans emploi un an après la fin de leurs études. Face à ce constat, une solution attire de plus en plus de regards : l’expatriation professionnelle.
Loin d’être un simple plan B, partir travailler à l’étranger peut représenter un véritable levier de démarrage de carrière. De nombreux pays proposent aujourd’hui des dispositifs sécurisés, conçus pour accueillir de jeunes professionnels venus de l’étranger. En Corée du Sud ou au Japon, par exemple, les programmes d’enseignement de l’anglais offrent un emploi stable, un logement pris en charge, une couverture santé, et une insertion culturelle progressive. Aux Émirats arabes unis, ce sont les domaines du tourisme, de l’hôtellerie et de l’éducation qui recrutent massivement, notamment grâce à des conventions bilatérales.
Cette mobilité ne se limite pas à l’enseignement. Les secteurs du numérique, de la santé, du BTP, de l’ingénierie ou encore de la logistique ouvrent régulièrement des postes à des jeunes Français. D’après Pôle emploi international, plus de 12 000 offres à l’étranger ont été publiées en 2024, dont une large part accessible aux diplômés sans expérience préalable. À cela s’ajoute le V.I.E – Volontariat international en entreprise – qui permet chaque année à plus de 10 000 jeunes de décrocher un contrat rémunéré dans une entreprise française à l’étranger, tout en bénéficiant d’un statut protecteur.
L’expatriation agit aussi comme un accélérateur de compétences. Selon l’OCDE, les jeunes actifs ayant effectué une première expérience professionnelle à l’étranger augmentent leur employabilité de 10 à 15 %, notamment grâce à l’autonomie acquise, à la capacité d’adaptation, et à la maîtrise de nouveaux codes culturels et professionnels. Dans un marché mondialisé, ces soft skills sont devenus des critères de recrutement majeurs, bien au-delà du diplôme initial.
Mais partir ne s’improvise pas. Il faut anticiper les démarches administratives, s’assurer d’avoir un visa adapté, se renseigner sur le droit du travail local, et parfois accepter un niveau de vie transitoire plus modeste. C’est un projet de vie qui exige de la préparation, de la souplesse, et une vraie capacité d’initiative.
Pour autant, cette expérience peut changer une trajectoire. Elle permet de sortir de l’impasse professionnelle, de gagner en confiance, et parfois même de construire un projet entrepreneurial ou académique sur la base d’un vécu international. Certains choisissent de rester, d’autres rentrent en France avec un CV enrichi et une vision élargie du monde du travail.
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Podcast (juin 2025)
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