Le "quiet-firing" est un comportement dangereux caché derrière un nom accrocheur. Le but ? Pousser un employé à démissionner par des techniques insidieuses.
Vous le remarquerez si, par exemple, vous ne vous sentez plus inclus dans la vie de l’entreprise ou que votre travail vous paraît moins intéressant et que vous avez l’impression de stagner. Au contraire, vous pouvez être sur-sollicité : emploi du temps surchargé, tâches impossibles, refus de congés… Tous ces signes peuvent vouloir dire qu’on essaye de vous pousser vers la sortie.
Comment savoir si je suis victime de “quiet-firing” ? Quelle est la différence entre le “quiet-firing” et le harcèlement moral ? Écoutez la suite de cet épisode de "Maintenant vous savez".
Un podcast Bababam Originals, écrit et réalisé par Maële Diallo.
Première diffusion : 15 octobre 2022
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