C’était une promesse d’Emmanuel Macron. Depuis novembre 2020, le congé paternité a été allongé, et il est maintenant de vingt-cinq jours, dont sept obligatoires. Malgré l’amende de 7500 euros que risquent les entreprises qui ne permettraient pas à leurs salariés d’en bénéficier, certains salariés déplorent justement une culture d’entreprise qui les empêchent de profiter pleinement de ce droit.
Instauré en 1946, le congé paternité a évolué depuis le début des années 2000. L’ambition du gouvernement est alors de créer un véritable congé pour les pères, afin de favoriser la création d’un lien avec l’enfant, mais aussi l’investissement des pères et ainsi contribuer à l’égalité au sein du couple.
Aujourd’hui, si 70% des salariés prennent leur congé paternité selon les dernières études, des inégalités persistent aux deux extrêmes des salaires, et notamment chez les cadres.
Pour Code source, Bérangère Lepetit, journaliste au service société, et Ariane Riou, journaliste au service récits du Parisien, font le point.
Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Ambre Rosala - Production : Emma Jacob et Thibault Lambert - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Musiques : François Clos, Audio Network.
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