Il y a deux ans, le télétravail, beaucoup pensaient que ça allait s’arrêter le 11 mai, jour du grand déconfinement, annoncé et prévu par le gouvernement. Sauf que… ce télétravail de crise, imposé en urgence en mars 2020 a finalement continué, au gré des confinements et mesures sanitaires plus ou moins restrictives.
Et aujourd’hui ? Beaucoup d’entreprises commencent à se dire que la sur-productivité enregistrée au début s’émousse. Beaucoup de salariés peinent à trouver un rythme satisfaisant. La flexibilité tant appréciée n’est pas de mise partout, loin s’en faut. Et le mode hybride reste surtout un grand flou pour une majorité.
Alors, comment passer d’un télétravail de crise à un télétravail durable ? Les réponses de Nelly Magre et Jeanine Roncati, toutes les deux coaches et conseillères en Ressources Humaines, qui ont signé deux ouvrages sur le télétravail parus aux Éditions First : le Télétravail pour les Nuls et, plus récemment, Du télétravail de crise au télétravail durable.
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