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Les tests de personnalité sont-ils utiles ?

Aujourd’hui, on peut être “rouge” sans avoir trop chaud, être “huit” sans personne et être architecte sans dessiner des maisons.

Eh oui, “rouge”, “huit” et “architecte” sont des types de personnalité.

Et pour connaitre notre type de personnalité, de nombreux tests existent ! On répond à des questions parfois un peu étonnantes. Par exemple, est-ce qu’on passe des heures à explorer certains sujets ? Est-ce qu’on pleure quand quelqu’un d’autre pleure ? Ou encore est-ce qu’on prévoit toujours un plan B au cas où ?

En 2024, plus de la moitié des entreprises utilisent ce type de tests pour départager les candidats à un poste. Les recruteurs estiment que les tests de personnalité les aident à prédire les performances des futurs employés. Dans le contexte plus personnel des réseaux sociaux, on voit de plus en plus de profils indiquer un type de personnalité résumé en quatre lettres, un chiffre ou une couleur. On vend même des tasses affichant la personnalité de leur propriétaire !

Alors pourquoi mettre les gens dans des cases ? Les tests de personnalités sont-ils utiles ? C’est la question du jour dans French Baratin !

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Références mentionnées lors de l'épisode:

- “Tests de personnalité : outil magique ou arnaque ?”, podcast Émotions (au travail)

- Tests MBTI, DISC, Ennéagramme

Montage, Mixage et Musique par Rafael Klepsch

Instagram : french_baratin

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Are personality tests useful?

These days, you can be “red” without feeling too hot, be an “eight” without having anyone with you, and be an architect without designing houses.

Indeed, “red”, “eight” and “architect” are personality types.

And to find out what our personality type is, there are many tests available!

In 2024, more than half of all companies are using this type of test to decide between job applicants.

So why put people in boxes? Are personality tests useful? That's the question of the day in French Baratin!

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Editing, mixing, and music by Rafael Klepsch

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