About this episode
Aug 31
رحلة النجاح في البرمجة بدون شهادة مع أسامة الزيرو
2h 49m
Aug 29
لماذا ينهار العالم ويبقى الذهب
2h 35m
Aug 27
د. عمرو خالد: رحلتي من اكتشاف الشغف إلى صناعة التأثير
1h 10m
Mar 2023
كيف تتوظف بعد التخرج مع الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في STC م.أحمد الغامدي
1h 49m
Feb 2025
طريقة جوجل في التوظيف: هكذا تختار أفضل الموظفين!
55m 14s
May 2023
أسرار التوظيف مع م.عمار عناية
55m 3s
Jun 2025
الموارد البشرية: جهة داعمة للموظف أم أداة للإدارة
1h 7m
Aug 2025
مع خبير موارد بشرية: ماذا يحدث في كواليس إدارة التوظيف؟
56m 23s
Feb 2023
بزنس تأجير العمالة المنزلية وعمالة الشركات – مهارة
1h 13m
May 2023
ريادة الأعمال مع ريان صالح
1h 9m
Dec 2024
كواليس الموارد البشرية في القطاع الصحي
1h 38m
Oct 2023
معايير اختيار الشركات للموظفين
1h 21m
Dec 2023
كيف تتقدم للوظيفة مع رضوان الجلواح
1h 2m
نستضيف في هذه الحلقة المهندس أحمد الغامدي مدير الموارد البشرية في شركة STC للحديث أكثر عن الموارد البشرية و المقابلات الوظيفية .
بدأنا بسؤال ضيفنا عن الهندسة الصناعية ولماذا هي الخليط الأمثل للمهندس الإداري، وكيف يتعمق المهندس الصناعي في المجالات , وأوضح العلاقة بين الهندسة والإدارة وارتباطهما , وختم ضيفنا هذا المحور بطريقة اختيار المجال المناسب.
تحدث ضيفنا عن الموارد البشرية في stc والتغيير الكبير التي احدثته بالشركة وعن الية عملها في شركة الاتصالات العملاقة . وجاوبنا عن أهمية اهتمام الشركات بالموظفين. وكيفية اختيار الموظفين وقبولهم واستراتيجية التوظيف وتحديد احتياجات الشركة
شرح لنا الأستاذ احمد معايير فرز المتقدمين للوظائف في stc وقطاع الموارد البشرية بشكل خاص , وعن مدى تأثير المعدلات والخبرات في التوظيف . وعن أهم المواصفات في الموظف المثالي , وختم هذا المحور بتعريف عن علم الأسئلة المتبع في الشركة .
وعن المقابلة الشخصية واهميتها , جاوبنا الضيف عن بعض التفاصيل والأرقام الخاصة بالمقابلات الشخصية وعن مواجهة الأسئلة ونصائح للتحضير للمقابلة .
ختمنا هذا اللقاء المثمر بنصائح من الأستاذ احمد للتطوير المهني وعن الحياه التنفيذية والقرارات المهمة في هذا المنصب , وأهمية ترتيب الوقت للتطوير واتخاذ ال قرار المناسب , وعن أسلوبه الشخصي بالمقابلات الشخصية , وعن حبه للمنطقة الشرقية والظهران شخصيًا.
للإعلانات والرعايات:
bd@mukhtalif.net
"مختلف" .. الإذاعة المهنية الأولى عربيًا.
شاهد مختلف على يوتيوب: www.youtube.com/@Mukhtalif_Career
مختلف على تويتر: twitter.com/MukhtalifCareer
مختلف على انستقرام: instagram.com/mukhtalif_career
مختلف على تيك توك: tiktok.com/@mukhtalif_career
أحمد عطار على تويتر https://twitter.com/attar_a7mad
اقترح ضيفًا على https://forms.gle/t2TYwuFxC4Hb162C7
في هذه الحلقة من «بودكاست بترولي»، نستضيف أسامة الزيرو ليشاركنا كواليس رحلته في عالم البرمجة والتقنية. حيث يتحدث عن كيف استطاع الانطلاق من الصفر ليصبح أحد أبرز المصادر التعليمية في العالم العربي بدون الاتكاء على الشهادات الأكاديمية. كما يكشف لنا كواليس مواقفه المهنية الأولى، وتج ... Show More
هل الذهب مجرد استثمار، أم أنه شيء أعمق من ذلك؟ في هذه الحلقة من «بترولي» نستضيف «باسم عليوة» المدقق الشرعي والمتخصص في زكاة الشركات والمالية الإسلامية ، نعود إلى تاريخ الذهب منذ الحضارات القديمة وحتى العملات الإسلامية، ونفهم لماذا اعتبر الذهب والفضة من النقود، وما الفرق بين النق ... Show More
في هذه الحلقة من «بودكاست بترولي»،نستضيف الدكتور «عمرو خالد» الداعية الإسلامى في حوار يدمج ببراعة بين الروحانية العميقة وفهم الحياة المعاصرة. يناقش اللقاء الإحسان كأصل من أصول الدين وكيف يتحول إلى أسلوب حياة يومي يبني الصحة النفسية والتميز المهني، رابطاً بين المنازل الروحية السب ... Show More
نستضيف في حلقتنا م. أحمد الغامدي؛ الرئيس التنفيذي لوحدة الموارد البشرية في شركة الاتصالات السعودية STC، ورئيس مجلس إدارة شركة مراكز الاتصال، وكاتب في صحيفة مال الاقتصادية، حاصل على الماجستير التنفيذي في إدارة الأعمال عام 2009 من جامعة هال في المملكة المتحدة، والبكالوريوس في الهن ... Show More
في هذه الحلقة من «بودكاست المستشار»، نستضيف المستشار احمد الحبيب، مستشار في الهوية المؤسسية المتكاملة لنتحدث عن الوظيفة والتوظيف حيث أن اختيار الموظفين هو أحد أهم القرارات التي تؤثر بشكل مباشر على نجاح أي شركة، لكن هل تعتمد الشركات الأسلوب الصحيح في التوظيف؟ في هذه الحلقة، نتحدث ... Show More
استفتح ضيفنا المهندس عمار عناية والرئيس التنفيذي لشركة عجلان وإخوانه للتكنولوجيا حديثه عن مرحلته الجامعية، كيف وصل إلى التفوق الدراسي وكيف يحصل الشخص على معدل عالي وكذلك تحدث عن اختيار التخصص، لماذا اختار تخصص هندسة الحاسب الآلي بالرغم من حداثة هذا التخصص آنذاك وندرة الفرص الوظي ... Show More
هل التخصص يحدد المصير؟ هل العلاقات تتفوق على الكفاءة؟ وهل الذكاء الاصطناعي يهدد وظيفتك؟فى هذه الحلقة من بودكاست «استفهام» نستضيف د. زياد الغنام، خبير الموارد البشريةد.زياد الغنام، مجموعة من المحاور المتعلقة بتجربة الموظف داخل بيئة العمل. ناقشنا دور الموارد البشرية في التوظيف وال ... Show More
في هذه الحلقة من بودكاست استفهام نستضيف المهندس أحمد الزهراني، خبير الموارد البشرية، لنسلط الضوء على واحد من أكثر الأقسام جدلًا داخل الشركات. كثير من الموظفين يرون أن قسم الموارد البشرية يقف دائمًا مع الإدارة ضد الموظفين، بينما يعتقد آخرون أنه الجسر الذي يربط بين الطرفين ويحمي ح ... Show More
سولفنا في هذه الحلقة مع عبدالعزيز الكثيري، الرئيس التنفيذي لشركة مهارة للموارد البشرية.
بدأنا بسؤال ضيفنا عن نموذج عملهم، وكيف يرد على اتهام قطاع الموارد البشرية بالاتجار بالبشر. وتحدث على إثر ذلك عن حوكمة القطاع وحقوق القوى العاملة، والتشريعات الجديدة التي فرضتها وزارة الداخلية ... Show More
استفتح ضيفنا حديثه عن سبب تخصصه في إدارة الأعمال في جامعة الملك فهد، ثم بين وجهة نظره في اكتساب الخبرة منذ سن مبكرة قبل تخرجه في المجال الذي يطمح إليه، وشرح لنا تجربته في مشروعه خلال الدراسة الجامعية وما واجهه فيه.انتقلنا بضيفنا إلى جانب آخر فسألناه عن أفضل طرق البحث عن وظيفة؛ ه ... Show More
<p>«في القطاع الصحي، الأصعب من التوظيف هو الحفاظ على الموظف.»<br />في هذه الحلقة من «بودكاست مناوب»، نستضيف الخبير في الموارد البشرية في القطاع الصحي، الأستاذ براء بكر. </p>
<p>نستعرض سوياً مجموعة من المواضيع المثيرة والمهمة: الصورة النمطية لموظفي الموارد البشرية، ولماذا قد يشعر ... Show More
العمل من أهم جوانب حياتنا، والنمو في الحياة الوظيفية عالم مليء بالقصص والأسرار.
ضيفنا في هذه الحلقة المهندس أمين بخاري مدير الموارد البشرية في مدينة نيوم، الذي مر قبلها بمسيرة مهنية طويلة ومثرية.
يشاركنا بخاري تجربته الدراسية وعمله بعدها في ثماني شركات مختلفة في قطاعات متعددة، ... Show More
نستضيف في هذه الحلقة رضوان الجلواح مستشار الموارد البشرية والتسويق، استهل بداية الحديث عن السيرة الذاتية والطريقة المثالية لكاتبتها بالشكل المطلوب، ومن ثم طرق الاستفادة من برنامج لينكد إن وتطوير منصتك الشخصية فيه،والتعمق في وجهات النظر حول معارض التوظيف والفرص فيها، ومن ثم النجا ... Show More
