Le groupe Randstad a mis au point un parcours de recrutement 100% à distance, en plusieurs étapes. Un chatbot pour préqualifier les profils, une plateforme de tests pour évaluer les compétences métiers, un outil de visio pour se présenter aux recruteurs et enfin, pour les emplois télétravaillables, un test spécifique qui permet de savoir si les candidats possèdent les qualités nécessaires pour bien télétravailler : autonomie, sens de la communication, gestion du stres, agilité et esprit d’équipe. Autant de soft skills que détaille pour nous Arnaud Cartier, directeur Général de HR Consultancy Partners, cabinet de conseil du Groupe Randstad, invité du journal du télétravail de Management.
Plus d'infos sur le parcours de recrutement initié par Randstad ici : www.grouperandstad.fr